招聘职位：
工程管培生
岗位职责：
1、店铺物业场地工程条件勘察评估；
2、设计施工图纸审核、装修供应商招标文件制定及技术对接；
3、工程项目预算制定，工程量计算及价格审核；
4、装修现场管理，施工质量、进度管理、发现及解决施工中产生的问题，构建施工技术标准体系；
5、分店的改造与筹建的规化、施工现场管理工作；
6、各分店的需求的方案制作、费用和计划实施、验收、总结工作；
7、施工质量、工期、施工计划的实施与完成；
8、往工程经理方向培养。
岗位要求：
1、本科及以上学历，土木工程、建筑等相关专业；
2、对工装施工工艺、技术和流程（水电、暖通等）有一定了解；
3、熟悉操作CAD及办公软件；
4、熟悉工装工程造价、熟悉成本控制等举措；
5、良好的计划和执行力、沟通协调能力、能够承受较强的工作压力和频繁出差。
Java开发管培生
岗位职责：
1、协助开发需求调研和整理；
2、协助功能模块的代码编写；
3、负责电商APP后端开发；
4、往IT项目经理方向培养。
岗位要求：
1、本科及以上学历，计算机相关专业；
2、熟练使用常用的Java开源框架，如SpringMVC、Springboot；
3、有MySQL等数据库开发经验，和SQL编写能力；
4、熟悉Web开发，熟练掌握Jsp/Servlet、Ajax、HTML、Javascript、Jquery、CSS等技术；
5、善于沟通与团队合作，有敏锐的业务触觉，学习力强，主动意识强，有责任心与良好的职业道德。
前端开发管培生
岗位职责：
1、负责公司系统WEB、PC前端的开发；
2、通过前端技术手段，提升用户体验并满足性能要求；
3、参与产品需求分析，持续完善和优化开发流程；
4、日常活动和电商节日的专题开发；
5、往IT项目经理方向培养。
岗位要求：
1、本科及以上学历，对前后端分离、模块化有基本认识；
2、熟练HTML、JavaScript、CSS等web开发技术；
3、至少熟悉一种前端框架；
4、能熟练解决浏览器兼容性问题。
人力资源管培生
岗位职责：
1、薪酬、绩效、培训模块轮岗学习；
2、HR系统管理和维护，确保系统数据准确度和完整性；
3、熟悉HR各项数据分析和监控，有效支持人力资源决策工作；
4、社保、公积金办理，员工薪资考勤相关变动资料归档与管理；
5、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；
6、其他上级安排的人力资源工作；
7、往HR经理方向培养。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、统计学、数学等相关专业优先；
2、熟悉办公软件操作，excel函数运用熟练，有良好的数据统计分析能力；
3、条理清晰、逻辑性好，有一定的承压能力；
4、目标导向，具有较强的时间管理能力，富有亲和力、执行及承压能力。
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